答案是社保是可以补缴的；
社保补缴需要分情况，补缴主要和社保断缴的原因、断缴的时间等等因素，如果是因为个人原因是不能进行补缴的，当然也有是可以补缴，例如跳槽换工作，可以让新公司帮忙补缴，最多能补3个月或者4个月，但在实际操作中，大型公司通常是不会帮员工进行补缴的。
这是因为补缴的过程是比较复杂，所以很多公司都是不愿意的。当然如果是因为公司的原因断缴了，我们是可以要求公司进行补缴的。
个人因素
国家补缴政策都是一样的，但是落实到各城市的社保补缴政策并不一样，且在执行操作上还是有所区别的，各个地区的社保政策不一样，我们不能把其他地方在当地的政策来使用，不管怎么样，如果遇到问题，最好就是去到当地社保局咨询情况，这也是及时的避免自己的待遇受到损失。
一般情况下，社保如果因个人原因造成的情形，就不能进行补缴，比如说辞职等。
当然灵活就业人员也一样，如果在规定的参保缴费时间内没有去缴费，事后不能以补缴的方式来有效延长自己的累计缴费年限。
单位因素
用人单位原因造成的社保断缴，则由用人单位承担补缴责任。给大家举例一下各地政策的区别：
北京：所有的补缴必须由单位申请。其中，如果因单位原因造成的中断，个人可以要求单位进行补缴，并且不受限时间；
深圳：户口来界定的，外地人个人身份不能补缴，本地人只能补缴养老保险，并且只能补入了深圳户口之后发生中断的部分。
杭州：户籍界定上增加了年限限制，外地人在杭州累计缴纳10年以上的社保才能补缴社保五险里的医疗保险和养老保险，如果涉及到跨年补缴，要在3月底前补缴去年中断的月份。
上海和广州：个人身份都是不能补缴的，只有因企业原因造成的中断才能补。
社保补缴需要收取滞纳金和利息
另外，社保补缴是需要收取滞纳金和利息的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
比如单位想要补缴社保费用，除了正常的补缴1万元以外，还要再缴纳1万多的滞纳金，滞纳金已经超出该缴费的本身了。